Wie behoefte heeft aan een stuk coaching, begeleiding binnen groepsprocessen, kan een beroep doen op mijn ervaring in het werken met groepen. Vooral het betekenis geven van het conflict en het duiden ervan in het grotere verband, zijn zaken waar ik graag samen met jullie aan werk.

Overal waar mensen in groepen samenwerken komen van tijd tot tijd conflictsituaties voor. Sterker nog, het is zelfs nodig dat conflictsituaties optreden aangezien het juist de conflicten zijn die ervoor zorgen dat groei,vernieuwing en ontwikkeling kunnen plaatsvinden. Een krachtig tegemoet treden van deze situaties doet een ieder groeien in bewustzijn en mobiliseert de broodnodige hoeveelheid enthousiasme nodig voor verdere, nieuwe stappen. De ziel die achter de groep werkzaam is, die op een dieper niveau de groep en het proces stuurt, bedient zich van tijd tot tijd van het z.g. conflict wanneer leden van de groep een eigen koers dreigen te gaan varen of niet meer overeenkomstig de oorspronkelijke geest, die de leden bijeen bracht, handelen. Het duiden van het conflict tegen deze achtergrond maakt de energie weer vrij en beschikbaar, waardoor het proces weer in zijn eigen, juiste stroom terechtkomt. En er weer vlot gevaren kan worden.

Verandering verloopt volgens wetmatigheden die ingebouwd zijn in de natuur. Zelf kunnen we geen verandering bewerkstelligen. We kunnen hindernissen opruimen, waardoor de verandering zich kan doorzetten. We kunnen bewust in het leven proberen te staan om zo te ontdekken dat wij het zelf zijn die verandering tegen houden. Wanneer we het durven onze eigen wensen en ideeën over boord te zetten en ons leren af te stemmen op de diepere krachten die in ons werken; wanneer we contact met het wezen der dingen, de ziel zelf weten te leggen, worden we opnieuw een instrument in handen van iets groters en kunnen we medescheppers worden.

Voor geinteresseerden geef ik een speciale veranderings-workshop daar waar minimaal 6 mensen bijeen willen komen en ernstig op zoek willen gaan naar deze wetmatigheden.